Poznaj nas – opinie pracowników Nordea IT

"W Nordei staramy się postępować zgodnie z zasadą work-life balance"

Jarosław Gregorowicz, IT Manager
1

Myślę że największą wartością tej firmy jest kultura organizacyjna, zbliżona do kultury nordyckiej. Umożliwia to nam rozwijanie swoich umiejętności i wiedzy. Drugą zaletą są naprawdę fajni ludzie, z którymi praca to przyjemność. W Nordei staramy się postępować zgodnie z zasadą „work-life balance”. Namawiamy pracowników, aby spędzali czas wolny aktywnie i właściwie jesteśmy tego przykładem.

Kiedy zdecydowałem się na pierwszą próbę nurkowania odkryłem, że jest to sport, który pozwala poznać siebie, swoje granice. Pozwala on na to, żeby znaleźć się w innej, ekstremalnej sytuacji. Sprawdzić się w trudnych warunkach i rozwinąć umiejętności współpracy, ponieważ nigdy nie nurkuje się samemu, tylko zawsze z partnerem lub grupą. Jest to ćwiczenie swojego charakteru - człowiek może zobaczyć na co go tak naprawdę stać.

Morze Czerwone
głębokość 25 m

"W Nordea balans pomiędzy pracą, a domem jest zapewniony"

Sebastian Wilczewski, Starszy specjalista ds. procesów IT
13

Nastawienie na budowanie balansu pomiędzy pracą, a życiem prywatnym to dla mnie najbardziej istotna wartość w Nordea. Moim zdaniem jest to najważniejsze ze wszystkich pozapłacowych świadczeń i właśnie tutaj bardzo fajnie się to układa. Jest czas, żeby złapać oddech, wypocząć.

Mam czas po pracy, żeby pisać książki. Jest to takie kółko, które cały czas się napędza - coś piszę w książce i zastanawiam się, jak to można wykorzystać w pracy. Jeśli w pracy zobaczę, że warto byłoby zrobić coś dodatkowo, to opisuję to z kolei w książce. W Nordea balans pomiędzy pracą, a domem jest zapewniony.

11 opublikowanych książek
11 opublikowanych książek
14

"Kiedy znajduję interesujące szkolenie, najczęściej dostaję zgodę na udział"

Karol Mielniczek, Specjalista ds. Portfela Projektów
19

Od 4 lat pracuje w Biurze Projektów. Wspomagamy kierowników projektów m.in. przez monitorowanie postępów. W pracy chcę się rozwijać i podnosić kompetencje. Dlatego z mojego punktu widzenia, największym plusem pracy w Nordea jest elastyczny fundusz szkoleniowy. Współdecyduję o tym, w jakich szkoleniach biorę udział. Kiedy znajduję interesujące szkolenie, przedstawiam je przełożonym do akceptacji i najczęściej dostaję ich zgodę na udział. W ten sposób rozwinąłem moje kompetencje m.in. w zakresie zarządzaniem portfelem projektów.

Moją pasją są podróże – zwiedzam głównie Europę. Może nie za daleko, ale za to często. Jestem mistrzem w wynajdywaniu noclegów i przelotów w atrakcyjnych cenach i dzięki temu wyjeżdżam na krótkie wycieczki, nawet kilkanaście razy do roku. Jestem elastyczny, jeśli chodzi o terminy oraz kierunki podróży, więc dopasowuję się do prowadzonych projektów i zaplanowanych urlopów.

Pasjonat fotografii

"W tak przyjaznej pracownikowi firmie, z tak dobrą atmosferą, jeszcze nie pracowałem"

Witosław Wolański, Starszy Architekt IT
6

Nordea oferuje atrakcyjny budżet pozapłacowy, a ja mogę zadecydować, na co go wykorzystam. To, że firma nie narzuca mi niczego i że mam elastyczność wyboru, jest bardzo cenne. W ramach samego pakietu medycznego mam też szereg różnych opcji. Opieka zdrowotna może objąć także członków rodziny. Pod tym względem jest to bardzo atrakcyjne.

Pracowałem wcześniej w firmach zarówno państwowych, jak i prywatnych. W tak przyjaznej pracownikowi firmie, z tak dobrą atmosferą, jeszcze nie pracowałem. Skandynawowie mają bardzo ludzkie podejście do pracy. Praca jest to wartość, którą należy cenić, ale to nie jest jedyna wartość w życiu. To jak się pracuje, w jakiej atmosferze i w jakich warunkach, odgrywa olbrzymią rolę i firma pilnuje tego, żeby było to w równowadze.

Uwielbiam biegać
Uwielbiam biegać
7

Akcje
charytatywne

Pracownicy Nordea IT często angażują się w inicjatywy społeczne, w tym również przedsięwzięcia charytatywne. Chęć niesienia pomocy innym dała początek akcji „Pomagamy”, w ramach której zbieramy fundusze i dary między innymi dla dzieci z Domu Dziecka w Sopocie, dzieci z oddziału onkologii Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego oraz dzieci z Hospicjum im. Św. Wawrzyńca w Gdyni. Jednak nie wszystkie nasze działania koncentrują się na dzieciach. Wspieramy również dorosłych, organizując niezbędny sprzęt medyczny dla potrzebujących, pomagając zbierać środki finansowe dla chorych i niepełnosprawnych oraz remontując mieszkania najuboższych w ramach akcji „One Nordea Day”.


Warning: Use of undefined constant charity - assumed 'charity' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/klient.dhosting.pl/nordea/nordea.pl/web/wp-content/themes/nordea_it/page-templates/meet-us.php on line 40
akcje_2
akcje_1

Zakup sprzętu medycznego

Przygotowanie i przekazanie
sprzętu medycznego
potrzebującym


Akcja “Szkoła”

Wyprawki dla 31 dzieci
z 15 potrzebujących rodzin


akcje_3
akcje_4
akcje_6
akcje_5

Akcja w Afryce

Przekazanie komputerów
i przyborów szkolnych
do szkoły w Diema