Poznaj nas – opinie pracowników Nordea IT

"W Nordei staramy się postępować zgodnie z zasadą work-life balance"

Jarosław Gregorowicz, IT Manager
1

Myślę że największą wartością tej firmy jest kultura organizacyjna, zbliżona do kultury nordyckiej. Umożliwia to nam rozwijanie swoich umiejętności i wiedzy. Drugą zaletą są naprawdę fajni ludzie, z którymi praca to przyjemność. W Nordei staramy się postępować zgodnie z zasadą „work-life balance”. Namawiamy pracowników, aby spędzali czas wolny aktywnie i właściwie jesteśmy tego przykładem.

Kiedy zdecydowałem się na pierwszą próbę nurkowania odkryłem, że jest to sport, który pozwala poznać siebie, swoje granice. Pozwala on na to, żeby znaleźć się w innej, ekstremalnej sytuacji. Sprawdzić się w trudnych warunkach i rozwinąć umiejętności współpracy, ponieważ nigdy nie nurkuje się samemu, tylko zawsze z partnerem lub grupą. Jest to ćwiczenie swojego charakteru - człowiek może zobaczyć na co go tak naprawdę stać.

Morze Czerwone
głębokość 25 m

"Nordea zachęca wszystkich do uprawiania żeglarstwa"

Marek Budzisz, Starszy Specjalista ds. Sieci
3

Kiedyś byłem zawodnikiem i taka pasja została z lat młodości. Regaty Nordea w Pucku odbywają się w 2015 r. już po raz piąty. Idea jest taka, żeby zapraszać nie tylko pracowników, którzy potrafią żeglować, ale również tych, którzy nigdy nie mieli kontaktu ze sportami wodnymi. Nordea zachęca wszystkich do uprawiania żeglarstwa.

Jest kilka osób, które lepiej pływa, ale większość robi to rekreacyjnie. Ważne jest to, że część z nich tak się zaangażowała, że zrobiła patenty i uprawnienia. W tej chwili już sami żeglują, a jeszcze pięć lat temu przyjeżdżali po raz pierwszy z pewnymi obawami, jak to będzie na zatoce.

25 łodzi biorących
udział w regatach
25 łodzi biorących
udział w regatach
4

"Można wsiąść rano na rower i przyjechać do pracy"

Karolina Górska, Specjalista ds. Organizacyjnych
a_k

Karta sportowa jest dla mnie najatrakcyjniejszym benefitem proponowanym przez pracodawcę. Jestem po AWF-ie, więc dla mnie sport jest czymś naturalnym. Karta jest świetnym dodatkiem nie tylko dla mnie, ale i dla mojego męża, ponieważ korzystamy z niej oboje.

Mieszkam w Gdyni Orłowie i mam na tyle blisko, że mogę dojeżdżać do pracy rowerem. Jest to o tyle fajne, że można wsiąść rano na rower, pojechać na rynek po truskawki i przyjechać do pracy. Mam z tego dużą frajdę. Zgłosiliśmy również naszą firmę do konkursu „Do Pracy Rowerem” organizowanego przez Zarząd Dróg i Zieleni w Gdyni.

2 miejsce w „sztafecie firm” AWFiS w Gdańsku

"W tak przyjaznej pracownikowi firmie, z tak dobrą atmosferą, jeszcze nie pracowałem"

Witosław Wolański, Starszy Architekt IT
6

Nordea oferuje atrakcyjny budżet pozapłacowy, a ja mogę zadecydować, na co go wykorzystam. To, że firma nie narzuca mi niczego i że mam elastyczność wyboru, jest bardzo cenne. W ramach samego pakietu medycznego mam też szereg różnych opcji. Opieka zdrowotna może objąć także członków rodziny. Pod tym względem jest to bardzo atrakcyjne.

Pracowałem wcześniej w firmach zarówno państwowych, jak i prywatnych. W tak przyjaznej pracownikowi firmie, z tak dobrą atmosferą, jeszcze nie pracowałem. Skandynawowie mają bardzo ludzkie podejście do pracy. Praca jest to wartość, którą należy cenić, ale to nie jest jedyna wartość w życiu. To jak się pracuje, w jakiej atmosferze i w jakich warunkach, odgrywa olbrzymią rolę i firma pilnuje tego, żeby było to w równowadze.

Uwielbiam biegać
Uwielbiam biegać
7

Akcje
charytatywne

Pracownicy Nordea IT często angażują się w inicjatywy społeczne, w tym również przedsięwzięcia charytatywne. Chęć niesienia pomocy innym dała początek akcji „Pomagamy”, w ramach której zbieramy fundusze i dary między innymi dla dzieci z Domu Dziecka w Sopocie, dzieci z oddziału onkologii Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego oraz dzieci z Hospicjum im. Św. Wawrzyńca w Gdyni. Jednak nie wszystkie nasze działania koncentrują się na dzieciach. Wspieramy również dorosłych, organizując niezbędny sprzęt medyczny dla potrzebujących, pomagając zbierać środki finansowe dla chorych i niepełnosprawnych oraz remontując mieszkania najuboższych w ramach akcji „One Nordea Day”.


Warning: Use of undefined constant charity - assumed 'charity' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/klient.dhosting.pl/nordea/nordea.pl/web/wp-content/themes/nordea_it/page-templates/meet-us.php on line 40
akcje_2
akcje_1

Zakup sprzętu medycznego

Przygotowanie i przekazanie
sprzętu medycznego
potrzebującym


Akcja “Szkoła”

Wyprawki dla 31 dzieci
z 15 potrzebujących rodzin


akcje_3
akcje_4
akcje_6
akcje_5

Akcja w Afryce

Przekazanie komputerów
i przyborów szkolnych
do szkoły w Diema