Poznaj nas – opinie pracowników Nordea IT

"W Nordei staramy się postępować zgodnie z zasadą work-life balance"

Jarosław Gregorowicz, IT Manager
1

Myślę że największą wartością tej firmy jest kultura organizacyjna, zbliżona do kultury nordyckiej. Umożliwia to nam rozwijanie swoich umiejętności i wiedzy. Drugą zaletą są naprawdę fajni ludzie, z którymi praca to przyjemność. W Nordei staramy się postępować zgodnie z zasadą „work-life balance”. Namawiamy pracowników, aby spędzali czas wolny aktywnie i właściwie jesteśmy tego przykładem.

Kiedy zdecydowałem się na pierwszą próbę nurkowania odkryłem, że jest to sport, który pozwala poznać siebie, swoje granice. Pozwala on na to, żeby znaleźć się w innej, ekstremalnej sytuacji. Sprawdzić się w trudnych warunkach i rozwinąć umiejętności współpracy, ponieważ nigdy nie nurkuje się samemu, tylko zawsze z partnerem lub grupą. Jest to ćwiczenie swojego charakteru - człowiek może zobaczyć na co go tak naprawdę stać.

Morze Czerwone
głębokość 25 m

"Nordea zachęca wszystkich do uprawiania żeglarstwa"

Marek Budzisz, Starszy Specjalista ds. Sieci
3

Kiedyś byłem zawodnikiem i taka pasja została z lat młodości. Regaty Nordea w Pucku odbywają się w 2015 r. już po raz piąty. Idea jest taka, żeby zapraszać nie tylko pracowników, którzy potrafią żeglować, ale również tych, którzy nigdy nie mieli kontaktu ze sportami wodnymi. Nordea zachęca wszystkich do uprawiania żeglarstwa.

Jest kilka osób, które lepiej pływa, ale większość robi to rekreacyjnie. Ważne jest to, że część z nich tak się zaangażowała, że zrobiła patenty i uprawnienia. W tej chwili już sami żeglują, a jeszcze pięć lat temu przyjeżdżali po raz pierwszy z pewnymi obawami, jak to będzie na zatoce.

25 łodzi biorących
udział w regatach
25 łodzi biorących
udział w regatach
4

"Kiedy znajduję interesujące szkolenie, najczęściej dostaję zgodę na udział"

Karol Mielniczek, Specjalista ds. Portfela Projektów
19

Od 4 lat pracuje w Biurze Projektów. Wspomagamy kierowników projektów m.in. przez monitorowanie postępów. W pracy chcę się rozwijać i podnosić kompetencje. Dlatego z mojego punktu widzenia, największym plusem pracy w Nordea jest elastyczny fundusz szkoleniowy. Współdecyduję o tym, w jakich szkoleniach biorę udział. Kiedy znajduję interesujące szkolenie, przedstawiam je przełożonym do akceptacji i najczęściej dostaję ich zgodę na udział. W ten sposób rozwinąłem moje kompetencje m.in. w zakresie zarządzaniem portfelem projektów.

Moją pasją są podróże – zwiedzam głównie Europę. Może nie za daleko, ale za to często. Jestem mistrzem w wynajdywaniu noclegów i przelotów w atrakcyjnych cenach i dzięki temu wyjeżdżam na krótkie wycieczki, nawet kilkanaście razy do roku. Jestem elastyczny, jeśli chodzi o terminy oraz kierunki podróży, więc dopasowuję się do prowadzonych projektów i zaplanowanych urlopów.

Pasjonat fotografii

"To, co jest mi najbardziej potrzebne to możliwość realizacji swoich pomysłów"

Justyna Kasperska, Specjalista ds. Administracyjnych
10

Mam hobby, które często wymaga dłuższego urlopu albo szybkiego wyjazdu. To, co jest mi najbardziej potrzebne i w czym jestem najbardziej wspierana, to możliwość realizacji swoich pomysłów. Organizuję i wyjeżdżam na wyprawy wysokogórskie.

W lutym 2015 r. roku wspólnie z kolegą z zespołu pojechaliśmy na Tubkal w górach Atlas. Często przygotowuję się do wyjazdu przez rok i potrzebuje na to dużo czasu wolnego - nawet 2 lub 3 tygodnie. Wiem, że dla wielu firm taki okres nieobecności jest czymś trudnym do zaakceptowania, a tutaj jest zupełnie inny odbiór. Słyszę: „Fajnie, że coś robisz dla siebie, ile potrzebujesz na to czasu? Jedź, tylko pamiętaj, wróć ze zdjęciami”.

Tubkal, góry Atlas
4 167 m n.p.m
Tubkal, góry Atlas
4 167 m n.p.m
11

Akcje
charytatywne

Pracownicy Nordea IT często angażują się w inicjatywy społeczne, w tym również przedsięwzięcia charytatywne. Chęć niesienia pomocy innym dała początek akcji „Pomagamy”, w ramach której zbieramy fundusze i dary między innymi dla dzieci z Domu Dziecka w Sopocie, dzieci z oddziału onkologii Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego oraz dzieci z Hospicjum im. Św. Wawrzyńca w Gdyni. Jednak nie wszystkie nasze działania koncentrują się na dzieciach. Wspieramy również dorosłych, organizując niezbędny sprzęt medyczny dla potrzebujących, pomagając zbierać środki finansowe dla chorych i niepełnosprawnych oraz remontując mieszkania najuboższych w ramach akcji „One Nordea Day”.

akcje_2
akcje_1

Zakup sprzętu medycznego

Przygotowanie i przekazanie
sprzętu medycznego
potrzebującym


Akcja “Szkoła”

Wyprawki dla 31 dzieci
z 15 potrzebujących rodzin


akcje_3
akcje_4
akcje_6
akcje_5

Akcja w Afryce

Przekazanie komputerów
i przyborów szkolnych
do szkoły w Diema